最近，在一個煤礦基層隊職工熱議有關(guān)安全罰款的話題，事件的起因是一名新進采煤職工在工作面機巷開皮帶時，安全帽未系帽帶，生產(chǎn)中被發(fā)現(xiàn)，被安全執(zhí)法人員給予經(jīng)濟處罰。該職工被罰款后，覺得自己很“委屈”，于是和本隊職工議論該不該被罰款，要找執(zhí)法部門要一個“說法”。據(jù)安全執(zhí)法人員介紹，根據(jù)該煤礦安全管理制度規(guī)定，職工入井必須戴安全帽并系好帽帶，否則將給予經(jīng)濟處罰。從表面上看，不系好帽帶就要被經(jīng)濟處罰，這條規(guī)定對職工有點“苛刻”，其實，這是一種“紅線”意識是否牢固的體現(xiàn)，因為在煤礦作業(yè)規(guī)程中早就有這方面的規(guī)定和要求。

要強化安全管理，公司對類似這種大家認為“很小”的違章，嚴格按制度進行經(jīng)濟處罰，通過安全罰款，可以在職工中起到很好的警示作用。反之，如果公司執(zhí)法部門免予罰款，職工自然會產(chǎn)生僥幸心理，認為在“三違”處罰上可以有“尋租”的空間，那么在安全管理上將后患無窮。

在安全管理工作中，如何處理“三違”職工，筆者有四點建議：

讓制度執(zhí)行到位。在當前煤炭行業(yè)不景氣的情況下，煤礦要從制度上強化特殊時期安全管理，增強“紅線”意識，做到有章可循，讓職工明白強化安全管理是保障整個礦井生存的保障。

讓職工多受教育。對于違章被處罰職工，要通過層層教育和“三違”幫教，讓違章者明白錯在什么地方，為什么會被經(jīng)濟處罰，幫助其糾正違章習(xí)慣，杜絕違章蠻干現(xiàn)象，讓自己和身邊職工多一份安全保障。

讓家屬參與管理。井下違章職工被處罰后，思想上有情緒波動在所難免，各基層隊可以建立家屬通訊錄，通過飛信平臺等方式，將違章處罰信息發(fā)到家屬手機中，讓家屬理解、支持、參與公司安全管理，避免類似違章再次發(fā)生，從家庭角度吹好安全“枕邊風(fēng)”。

讓“三違”曝光亮相。定期對違章者的違章處罰情況進行通報亮相，接受大家的監(jiān)督，讓職工明白“三違”帶來的嚴重后果和不良影響，同時也能讓其他職工引以為戒，自覺遵守公司安全管理制度，共同營造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。